VŠPJ zahajuje přípravu na vstup do procesu HR Excellence in Research

2. 4. 2026 10:09 ● Autor: Bc. Milena Vlčková

VŠPJ se připravuje na proces směřující k ocenění HR Excellence in Research

Od roku 2026 se Vysoká škola polytechnická Jihlava plánuje zapojit do procesu vedoucího k získání mezinárodně uznávaného ocenění HR Excellence in Research. Nejde přitom o formální značku či symbolické ocenění, ale o dlouhodobý a systematický rámec, který pomáhá vysokým školám cíleně rozvíjet podmínky pro kvalitní výzkumnou a tvůrčí činnost. Zaměřuje se na klíčové oblasti, jako jsou transparentní a férový nábor, etika a výzkumná integrita, profesní rozvoj či vytváření podpůrného pracovního prostředí.

Co je HR Excellence in Research (HR Award)

Ocenění HR Excellence in Research uděluje Evropská komise organizacím, které prokazatelně zavádějí principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky do své každodenní praxe a průběžně vyhodnocují jejich naplňování. Nejde o jednorázový akt, ale o proces založený na pravidelném hodnocení, průběžném zlepšování a obnově v navazujících cyklech. Organizace tak deklaruje nejen svůj závazek k mezinárodně uznávaným standardům, ale také schopnost tyto standardy skutečně promítat do fungování instituce.

Jaký bude postup na VŠPJ

V průběhu roku 2026 chce VŠPJ oficiálně potvrdit svůj závazek k principům Evropské charty pro výzkumné pracovníky. Následně budou v dalších měsících připraveny klíčové podklady, které proces vyžaduje. Po schválení tzv. endorsement letter běží podle pravidel Evropské komise dvanáctiměsíční lhůta pro odevzdání povinné dokumentace, zejména:

GAP analýzy – tedy zhodnocení současného stavu a identifikace oblastí pro další rozvoj,
OTM-R checklistu – přehledu zaměřeného na otevřené, transparentní a kvalitní postupy při náboru výzkumných pracovníků,
Akčního plánu – souboru konkrétních opatření, odpovědností a termínů, které povedou ke zlepšení stávající praxe.

Co tento proces přinese zaměstnancům i škole

Zapojení do procesu HR Excellence in Research přinese přínosy jak zaměstnancům, tak celé instituci. Patří mezi ně zejména:

srozumitelnější a transparentnější pravidla, například v oblasti náboru, hodnocení a pracovních podmínek,
kvalitnější podporu profesního rozvoje, včetně onboardingu, mentoringu a vzdělávání,
posílení důrazu na etiku, integritu, bezpečné a respektující pracovní prostředí,
vyšší důvěryhodnost VŠPJ vůči národním i mezinárodním partnerům, neboť jde o značku kvality uznávanou napříč Evropou.

Společný proces s dopadem na každodenní praxi

Důležité je zdůraznit, že se nejedná pouze o administrativní proces. Do přípravy budou zapojeni zaměstnanci napříč školou, a to jak prostřednictvím sběru dat, tak formou diskuse nad tím, které oblasti mají být v akčním plánu prioritně rozvíjeny. Cílem je nastavit taková opatření, která budou odpovídat reálným potřebám VŠPJ, budou využitelná v každodenní praxi a dlouhodobě přispějí ke zkvalitnění tvůrčího a výzkumného prostředí.