Projekt má charakter smluvního výzkumu, který bude zaměřen na výzkum požadavků zaměstnavatelů v oblasti profesních a měkkých kompetencí zaměstnanců veřejné správy, a to pod záštitou firmy CIS s.r.o.

Hlavním cílem smluvního výzkumu je definovat vhodné formáty a způsoby rozvoje kompetencí pro tuto cílovou skupinu. Včetně vhodného způsobu začlenění do existujících vzdělávacích programů pro zaměstnance veřejné správy a potřeby akreditace takového vzdělávacího programu. Data získaná z výzkumu budou využita pro vystavění koncepce workshopů/kurzů pro oblast školního a firemního vzdělávání se zaměřením na rozvoj profesních kompetencí a soft skills studentů a zaměstnanců.

Pro splnění předmětu projektu se obě smluvní strany dohodly na těchto činnostech, které provede Zhotovitel (VŠPJ, Katedra ekonomických studií jako pracoviště pověřené plněním):

• Zjistit jaké kompetence jsou potřebné (nutné/vhodné) pro efektivní výkon povolání cílové skupiny zaměstnanců (tj. komunikační kompetence, asertivní chování, schopnost vyjednávat, prezentovat své názory, ekonomické, kompetence v oblasti smart city – znalost cílů, základních pojmů, znalost řešení v jednotlivých oblastech, znalost příkladů dobré praxe, projektový management, digitální kompetence).
• Zjistit, jaký je aktuální stav těchto kompetencí.
• Definovat cílový stav kompetencí (potřebnou úroveň zvládnutí kompetencí), zjistit rozdíl mezi aktuálním a cílovým stavem, tj. nedostatky.
• Zjistit ochotu zaměstnavatelů a zaměstnanců vzdělávat se – rozvíjet námi definované kompetence. Včetně možnosti věnovat tomuto rozvoji časové i finanční zdroje. Zjistit, v jakých oblastech/kompetencích jsou existující vzdělávací programy považovány za nedostatečné.
• Zpracovat závěrečný výstup, který shrne hlavní poznatky výzkumu.

Cílovou skupinu představují zaměstnanci v oblasti veřejné správy, zejména místní samosprávy - měst a obcí, a to v různých funkčních zařazeních: vedoucí i řadoví zaměstnanci jednotlivých městských odborů – zejména ekonomického, investic, dopravy, životního prostředí, správního, stavebního, školního, cestovního ruchu, sociálních věcí, informatiky. Dále se řadí mezi cílovou skupinu zaměstnanci příspěvkových organizací (zřizovaných městy, kraji) a zaměstnanci městské policie.

Výzkum bude kvalitativního charakteru. K tomuto účelu bude využita jako hlavní metoda dotazování. Výzkumným nástrojem bude dotazník, který bude distribuován zejména pomocí vlastních kontaktů Zhotovitele a Objednatele. V případě potřeby budou využity řízené rozhovory s vedoucími pracovníky organizací. Pro začlenění výsledků do širšího kontextu bude využita komparační metoda, pomocí které budou prozkoumány existující studie na národní a mezinárodní úrovni.